《徹底坦率》EP7｜衝突與案例 — 真實世界的應用

「對主管講真話，結果被開除了？」

在這一集，我們要討論怎麼把「激進坦誠」從概念落實成每天得練的習慣：多數管理失誤卡在怕傷和氣而不敢挑戰的「毀滅性同情」，有時得先過度校正、再折回有溫度又直接的回饋；若你不是掌權者，對主管實踐坦誠前，請先要求對方給你回饋、取得信任與許可，再從小處試水溫，若對方拒絕或反應很糟，保護自己比硬撐道德義務更重要。我們也會談到性別如何讓回饋變複雜——有人怕弄哭對方、有人怕被貼標籤，結果專業批評被淡化，成長反而停住；批評是禮物，標準應對男女一視同仁。聽完你會帶走：先聽再說、假設善意、校準「如果對同性我也會這樣說嗎」，以及何時該調整、何時該離開。